Greek infotainment community

Το Lateam είναι Ε Ν Α Ν Τ Ι Α σε οποιαδήποτε μορφή Π Ε Ι Ρ Α Τ Ε Ι Α Σ
Facebooktwitter
Επιστροφή   Greek infotainment community > ENJOY YOUR LIFE!!!!!!!!!! > Ο ΚΟΣΜΟΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ

Η δε γυνή να... φοβήται τον άνδρα και στη δουλειά!

This is a discussion on Η δε γυνή να... φοβήται τον άνδρα και στη δουλειά! within the Ο ΚΟΣΜΟΣ ΤΩΝ ΓΥΝΑΙΚΩΝ forums, part of the ENJOY YOUR LIFE!!!!!!!!!! category; «Μύθος» για την Ελλάδα η ισότητα των φύλων σε επαγγελματικό επίπεδο Οι Ελληνίδες, για την ίδια εργασία, αμείβονται με το ...

Νέο Θέμα  Απάντηση στο θέμα
 
Εργαλεία Θεμάτων Τρόποι εμφάνισης
Παλιά 06-09-2006, 16:14:   #1
Stefania
LaTeamer
 
Το avatar του χρήστη Stefania
 
Εγγραφή: Jul 2006
Περιοχή: L.A.
Μηνύματα: 1.338
Thanks: 55
Thanked 48 Times in 34 Posts
My Mood:
Stefania is on a distinguished roadStefania is on a distinguished roadStefania is on a distinguished roadStefania is on a distinguished road
Προεπιλογή Η δε γυνή να... φοβήται τον άνδρα και στη δουλειά!

«Μύθος» για την Ελλάδα η ισότητα των φύλων σε επαγγελματικό επίπεδο



Οι Ελληνίδες, για την ίδια εργασία, αμείβονται με το 82% του μισθού των ανδρών, καταλαμβάνουν τα κατώτερα κλιμάκια και προάγονται με βραδύτερο ρυθμό



Είναι η ελληνική κοινωνία μια σεξιστική κοινωνία; Η ενστικτώδης απάντηση θα έπρεπε να είναι «όχι, δεν είναι». Οι Ελληνίδες, αν το καλοσκεφτείτε, τα τελευταία δεκαπέντε-είκοσι χρόνια έχουν κάνει σημαντικά και αναμφισβήτητα βήματα προόδου. Έχουν «βγει» μαζικά από το σπίτι, συμμετέχουν πια ενεργά στο εργατικό δυναμικό της χώρας και είναι καλύτερα μορφωμένες από οποτεδήποτε στο παρελθόν. Και, μάλιστα, είναι καλύτερα μορφωμένες από τους άνδρες.



Υπάρχουν ακόμα... γυναικεία και ανδρικά επαγγέλματα





Στην Ελλάδα σήμερα το ποσοστό των γυναικών με πανεπιστημιακό πτυχίο έχει ανεβεί στο 57,8% και απ' ό,τι φαίνεται θα συνεχίσει να ανεβαίνει, ενώ το αντίστοιχο των ανδρών φτάνει μόλις το 42,2 %. Κάτι που θα έπρεπε βέβαια να αντανακλάται στην αγορά εργασίας, μέσα από τις ευκαιρίες απασχόλησης, τις εργασιακές σχέσεις, την επαγγελματική θέση και ταυτότητα των γυναικών και, κυρίως, μέσα από την ίση αμοιβή με τους άνδρες, για θέσεις ίσης αξίας. Κάτι που όμως δεν συμβαίνει.



Στην Ελλάδα το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών στο εργατικό δυναμικό είναι, σύμφωνα με τα πιο πρόσφατα στατιστικά στοιχεία, 49,7%, το χαμηλότερο ποσοστό απ' όλες τις χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Και εκτός από το θλιβερό αυτό 49,7%, οι Ελληνίδες εργαζόμενες αμείβονται σε μέσο όρο μόνο με το 82% της αμοιβής των ανδρών συναδέλφων τους, καταλαμβάνουν συνήθως (και σε αντίθεση με το μορφωτικό τους επίπεδο) τα κατώτερα κλιμάκια στην ιεραρχία των επαγγελμάτων, προάγονται με βραδύτερο ρυθμό και, ίσως το χειρότερο όλων, υφίστανται στον χώρο δουλειάς σε όχι λίγες περιπτώσεις σεξιστικές διακρίσεις, ακόμη και σεξουαλικές παρενοχλήσεις.



«Παγκόσμιο φαινόμενο». Μια κατάσταση που, σύμφωνα με την πρόεδρο του Κέντρου Ερευνών Για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), Βάσω Αρτινοπούλου, «δεν αποτελεί, βέβαια, μόνον ελληνικό φαινόμενο, αλλά παγκόσμιο. Στην Ελλάδα, οι γυναίκες καθυστέρησαν απελπιστικά να βγουν στη μισθωτή εργασία και γι' αυτό οι διεκδικήσεις του εργατικού κινήματος και οι θεσμοί της Πολιτείας για πολλά χρόνια δεν έπαιρναν υπόψη τους το γεγονός ότι οι γυναίκες μπαίνουν με άνισους όρους στην αγορά εργασίας, ότι αντιμετωπίζουν πλήθος ανισότητες και διακρίσεις στην επαγγελματική τους ζωή. Αυτό είναι μια αδικία εις βάρος τους που πρέπει να αποκατασταθεί».



Έρευνα. Με βάση μια έρευνα που βρίσκεται σε εξέλιξη και που κάνει για λογαριασμό του ΚΕΘΙ η ερευνήτρια και εμπειρογνώμων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για την Απασχόληση και την Ισότητα, Μαρία Καραμεσίνη, το συνολικό μισθολογικό χάσμα μεταξύ ανδρών και γυναικών οφείλεται κατά κύριο λόγο στην άνιση πρόσβαση των φύλων στα ίδια επαγγέλματα και στους ίδιους κλάδους της οικονομίας. Οι εργαζόμενες γυναίκες συγκεντρώνονται, πολύ περισσότερο απ' ό,τι οι άντρες στα «γυναικεία επαγγέλματα» που είναι χαμηλότερα αμειβόμενα από τα «αντρικά».



Δύσκολη η πρόσβαση. Όμως ακόμη και στις όχι λίγες περιπτώσεις που οι γυναίκες αποφασίσουν να περιφρονήσουν τον διαχωρισμό αντρικών-γυναικείων επαγγελμάτων για να σταδιοδρομήσουν σ' ένα «ανδρικό» επάγγελμα, η πρόσβασή τους σε πόστα που έχουν να κάνουν με τη λήψη αποφάσεων και άσκησης εξουσίας είναι από δύσκολη έως προβληματική. Το ποσοστό των γυναικών που συμμετέχουν σε υψηλόβαθμες θέσεις είναι πενιχρό, εκτός του ότι οι θέσεις που καταλαμβάνουν οι γυναίκες είναι θέσεις περισσότερο οργανωτικής σημασίας χωρίς πραγματικές αρμοδιότητες λήψης αποφάσεων. Κάτι που, σύμφωνα με την έρευνα της Μ. Καραμεσίνη για το ΚΕΘΙ, έχει να κάνει περισσότερο με κοινωνικά ταμπού και εργοδοτικές προκαταλήψεις όσον αφορά τη μελλοντική ανταποδοτικότητα των γυναικών σε σχέση με τις οικογενειακές υποχρεώσεις τους αλλά και τον δυναμισμό και τις ικανότητές τους να σταδιοδρομήσουν σε υψηλά ιεραρχικά επίπεδα.



«Αναπαράγονται τα πρότυπα».
Η Στέλλα Βουλγαράκη, σύμβουλος στην εταιρεία επιλογής ανώτατων στελεχών Boyden, συμφωνεί ότι υπάρχουν διακρίσεις. «Όταν ένας πελάτης μού ζητάει εμπορικό διευθυντή ή διευθυντή πωλήσεων», λέει χαρακτηριστικά, «δεν διευκρινίζει ότι θέλει άνδρα, αλλά το καταλαβαίνω». «Γενικά, στις εταιρείες, στις υψηλόβαθμες διοικητικές θέσεις, ασχέτως ειδικότητας, είναι άντρες όλοι. Πολύ σπάνια θα βρεις γυναίκα. Δεν πρόκειται να βρείτε, για παράδειγμα, οικονομική διευθύντρια στο 90% των εταιρειών. Τα οικονομικά θεωρούνται αντρική υπόθεση γιατί απαιτούν αναλυτική σκέψη, σχολαστικότητα, λεπτομέρεια, στην αγορά όλα αυτά ισούνται με άντρας. Αυτή είναι πραγματικότητα. Έψαχνα πρόσφατα για μια θέση οικονομικού διευθυντή για έναν πελάτη μας και στα 35 interviews που έκανα είδα μόνο δύο γυναίκες. Άλλες δεν υπήρχαν. Το θέμα, βέβαια, είναι ότι από ένα σημείο και μετά δεν είναι απαραίτητο για μια εταιρεία να κάνει διάκριση κατά των γυναικών, γιατί απλούστατα δεν υπάρχουν. Ίσως γιατί οι διακρίσεις έχουν ξεκινήσει πολύ νωρίτερα - από τότε που γεννηθήκαμε. Από το πώς η ελληνική κοινωνία μεγαλώνει τα αγόρια και τα κορίτσια».



Μπορεί να είναι σύμπτωση, αλλά οι γυναίκες που συνάντησα πιστεύουν στην πλειονότητά τους ότι το τι επάγγελμα κάνεις τελικά «είναι δύο στις τρεις φορές προϊόν και αποτέλεσμα οικογενειακής ανατροφής και διαπαιδαγώγησης». Και το ότι «όσο οι ρόλοι», όπως μου είπε μια από αυτές γεμάτη αγανάκτηση, «και οι υποχρεώσεις των δύο φύλων μέσα στην οικογένεια παραμένουν άνισοι τόσο οι εργοδότες θα στηρίζονται πάνω σ' αυτή τη διαφορά επιβάλλοντας διακρίσεις».
Ο χρήστης Stefania δεν είναι συνδεδεμένος   Απάντηση με παράθεση
Sponsored Links
Απάντηση στο θέμα

Bookmarks

Εργαλεία Θεμάτων
Τρόποι εμφάνισης

Δικαιώματα - Επιλογές
You may not post new threads
You may not post replies
You may not post attachments
You may not edit your posts

BB code is σε λειτουργία
Τα Smilies είναι σε λειτουργία
Ο κώδικας [IMG] είναι σε λειτουργία
Ο κώδικας HTML είναι εκτός λειτουργίας


Παρόμοια Θέματα
Θέμα Δημιουργός Forum Απαντήσεις Τελευταίο Μήνυμα
Πέθανε βλέποντας να χτυπούν τον άνδρα της geodon ΕΛΛΑΔΑ 0 25-11-2010 18:26:
Πέντε λησταρχίνες επιτέθηκαν σε άνδρα Stella ΕΛΛΑΔΑ 0 01-03-2010 17:12:
Η δε γυνή να φοβείται τον άνδρα Κατερίνα VIDEO POINT !!!!!!!!! 0 15-06-2008 05:08:
Ποιος σταρ θα παντρευτεί άνδρα; geodon SHOWBIZ NEWS 1 27-03-2008 12:15:
Οι ανακαλύψεις του άνδρα και της γυναίκας: ilias ΑΝΕΚΔΟΤΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΜΟΝΟ 1 13-12-2006 21:57:


Όλες οι ώρες είναι GMT +2. Η ώρα τώρα είναι 21:10:.


Powered and Developed by Lateam.gr
Forum engine powered by : vBulletin Version 3.8.5
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.5.1
Lateam